セミナー内容
情報システム部門にとって、現場にAI活用を任せると統制が効かなくなるのではないか、という不安は少なくないはずです。
一方で、すべての業務改善を情シスが巻き取っていては手が回らないのも事実です。
理想は、統制を保ちながら現場が自走できる状態だと思います。
本ウェビナーでは、「働くをもっと楽しく、創造的に」を掲げ、全社でAI活用を推進する株式会社kubellをお招きします。
同社の新卒採用チームでは、非エンジニアの担当者自らが「kickflow × GAS」を組み合わせ、会食・出張・ホテル宿泊・学生交通費精算といった申請業務を自動化しました。人が判断すべき箇所は残しつつ、承認までの作業を最小化する仕組みを構築しています。
なぜ非エンジニアでもここまで実装できたのか。情シス・エンジニアとどう連携し、統制を保っているのか。そもそも業務を減らせないかを考える「捨てる」という発想からAI活用を始めた経緯まで、現場主導のAI活用のリアルを30分でお届けします。
こんな方におすすめ
- 現場のAI活用を推進したいが、統制やセキュリティの観点で踏み切れずにいる情報システム部門の方
- 非エンジニアでもどこまで業務自動化ができるのか、事例を知りたい方
- 採用・人事オペレーションの効率化に関心がある人事担当の方
- 現場と情シスが連携してAI活用を進める体制づくりのヒントを探している方
登壇者プロフィール
株式会社kubell
新卒・第二新卒人材開発グループ グループ長
小幡 万緒
2021年4月にマーケティング・DX支援を行うベンチャー企業に新卒入社し、マーケティングコンサルティングの営業職としてキャリアをスタート。2022年12月に、第二新卒として株式会社kubell（当時 Chatwork株式会社）に入社。インサイドセールスでトップの業績を上げ、新卒社員の育成リーダー・営業企画を経て、ピープルディビジョン 新卒・第二新卒人材開発グループ グループ長に就任。
株式会社kubell
新卒・第二新卒人材開発グループ チームリーダー
西山 歩伽
2024年に株式会社kubell（当時 Chatwork株式会社）へ新卒入社。1年目はDXアドバイザー事業にてセールスを担当し、当時の部署・本部における月間最高売上記録を樹立。その後、新卒採用領域へ異動し、採用活動全体の推進を担う。現在は新卒採用チームのリーダーとして、採用戦略の実行およびチーム運営を担当。